Am vergangenen Mittwoch hat der Kreis Lippe den Start der Übergangslotsen gefeiert.
Begonnen im Schuljahr 2013/2014 haben Azubi.Coaches im Rahmen des Projektes
„Zukunft Ausbildung – Fit für den Beruf“ in Trägerschaft der Lippe Bildung eG am
Lüttfeld Berufskolleg in Lemgo und später auch am Felix Fechenbach Berufskolleg in
Detmold junge Menschen auf dem Weg in die Ausbildung begleitet. Im Herbst 2023 sind
die Azubi.Coaches in das EU-geförderte Projekt der Übergangslotsen eingemündet.
Die Osthushenrich-Stiftung mit Sitz in Gütersloh hat die Azubi.Coaches bis 2023 finanziell
gefördert. “Vorrangiges Ziel des Projektes war es, durch die individuelle Betreuung der
Coaches die Übergangsquote von Schülerinnen und Schülern der Berufsfachschulen in
die Ausbildung zu erhöhen und spätere Ausbildungsabbrüche zu reduzieren.”, so Claudia
Holle, Geschäftsführerin der Stiftung. Dieses Ziel wird auch durch die Übergangslotsen
weiter angestrebt. Der Erfolg dieses Konzeptes ist bereits deutlich sichtbar: Die
Übergangsquote konnte durch zielorientierte Beratung und Begleitung von anfänglich
30% bis heute auf über 50% gesteigert werden. Diese Aufgaben übernehmen die
Übergangslotsen in intensiver Abstimmung mit den Lehrkräften und in Kooperation mit
den regionalen Institutionen. Angesiedelt bei der Lippe Bildung eG und dort bei der
Koordinierungsstelle Schule-Beruf (Schu.B) sind viele Partner beteiligt: Angefangen bei
der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter Lippe, über die IHK Lippe zu Detmold bis zur
Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld standen und stehen viele
Institutionen mit ihren Kolleginnen und Kollegen für den Erfolg des Projektes.
Landrat Dr. Axel Lehmann betont: “Der Erfolg hat viel mit den guten Netzwerken hier bei
uns in der Region zu tun. Der Kreis Lippe sieht sich gerade bei der Fachkräftesicherung
den Herausforderungen des demografischen Wandels gegenüber. Daher unterstützt der
Kreis Lippe die Übergangslotsen mit einer Aufstockung der Stellenanteile.” Nun sind vier
Übergangslotsen an den fünf Berufskollegs Lüttfeld Berufskolleg, HANSE-Berufskolleg,
Felix Fechenbach Berufskolleg, Dietrich-Bonhoeffer-Berufskolleg und am ESTA
Berufskolleg tätig. Die Vorstandsvorsitzende der Osthushenrich-Stiftung, Frau Dr.
Schwartz-Gehring, sagt: „Wir freuen uns sehr, dass der Kreis Lippe dieses erfolgreiche
Projekt, von dem die Auszubildenden und die Betriebe gleichermaßen profitieren,
dauerhaft fortsetzt.“ Insbesondere für klein- und mittelständische Ausbildungsbetriebe
ist das Projekt bei der Besetzung freier bzw. schwer zu besetzender Ausbildungsstellen in
eher unbekannten Ausbildungsberufen sehr hilfreich.
So freut sich nun auch Heiko Prause von HPK Metallbau Heiko Prause in Bad Salzuflen
über Fachkräftenachwuchs: “Durch die Unterstützung der Übergangslotsen haben wir
endlich einen Auszubildenden gefunden.” Abubaker hat zunächst während eines
Praktikums in den Beruf des Metallbauers mit der Fachrichtung Konstruktionstechnik
hineingeschnuppert. “Mir gefällt die Action in dem Beruf. Das motiviert mich auch für
die Berufsschule.”, erklärt er und freut sich über seinen Ausbildungsplatz. “Am Ende sind
alle Gewinner.”, zieht Dirk Menzel vom Vorstand der Lippe Bildung eG das Fazit.
Auf dem Fofo: (hinten von links) Christian Zimmermann (Arbeitsvermittler bei der Agentur für Arbeit Detmold), Dr. Martina Schwartz-Gehring (Vorstandsvorsitzende der Osthushenrich –
Stiftung), Rainer Radler (Leitung der Agentur für Arbeit Detmold), Abubaker El Kahloun Amar (Auszubildender), Heiko Prause (Inhaber von Heiko Prause HPK – Metallbau), (vorne von links) Vanessa Boschke (Koordinierungsstelle Schule-Beruf), Claudia Holle (Geschäftsführerin der Osthushenrich-Stiftung), Stefan Susat (Vorstand des Jobcenter Lippe), Heiko Jucks (Schulleitung des HANSE-Berufskolleg), Claudia Eikmann (Bezirksregierung Detmold), Nadja Steinhage (Übergangslotsin), Dr. Axel Lehmann (Landrat Kreis Lippe), Heike Görder (Übergangslotsin), Dirk Menzel (Vorstand Lippe Bildung eG), Sebastian Strothenke (Übergangslotse), Ulrich Kell (Übergangslotse)
